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2022年山東威海市高校畢業生“三支一扶”計劃招募90人左右

2022-04-13 15:38:32 三支一扶招聘網 http://www.vertucopy.com/ 文章來源:中共威海市委組織部

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網中共威海市委組織部發布:2022年山東威海市高校畢業生“三支一扶”計劃招募90人左右,詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),歡迎加入全國三支一扶備考交流群:764172889。

為貫徹落實全省第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃,引導鼓勵高校畢業生到基層就業,培養扎根基層、奉獻基層的青年人才隊伍,助力鄉村振興戰略,根據《中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳等11部門關于做好2022年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(魯人社發〔2022〕5號)要求,現就做好我市2022年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知如下:

一、工作目標

圍繞實施鄉村振興戰略,以培養黨和國家事業發展需要的基層人才為根本,以服務基層、改善基層人才隊伍結構為目的,以穩定規模、優化結構、提高質量、發揮作用為重點,引導和鼓勵高校畢業生到基層干事創業,加快培養一支扎根基層、奉獻基層的青年人才隊伍。根據中央、省統一安排,加大崗位征集力度,以區市為單位,在鄉鎮事業編制總體空編的前提下,合理制定招募方案,確保每個鄉鎮在空崗空編內有2個崗位用于高校畢業生“三支一扶”招募計劃。2022年全市選拔招募90名左右高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務,為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供人才和智力支持。

二、主要任務

(一)統籌崗位設置。各區市要對接打造鄉村振興齊魯樣板威海篇章,落實相關優惠政策,精準摸排崗位缺口數量,在空崗空編的基礎上,開展崗位需求征集,確定年度招募計劃。各級人社、機構編制部門要著重加強對當前和今后幾年基層服務單位崗位統籌,編制向“三支一扶”計劃傾斜,確保招募計劃完成。將鄉鎮水利管理、林草資源管理、生態修復工程、營林生產等崗位納入“三支一扶”計劃招募范圍,該類崗位招募計劃數應達到10%左右。積極探索設置鄉村振興協理員等崗位。允許設有村委會的街道辦事處參照鄉鎮在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員。4月1日前,各區市人力資源社會保障部門會同機構編制部門(加蓋兩部門公章)審核匯總年度招募計劃招募崗位需求表(見附件1),報市人力資源和社會保障局。

(二)明確招募范圍。本次招募范圍原則上為28周歲以下省內普通高校全日制大學本科及以上學歷畢業生,以及省外普通高校和國家承認學歷的海外高校全日制大學本科及以上學歷的山東戶籍畢業生(含2017年以后的非全日制研究生和年齡超過28周歲的2020-2022屆畢業生)。各區市可根據崗位特點和基層實際需求適當將部分崗位學歷要求放寬到?、適當放寬專業條件。高級技工學校、技師學院全日制畢業生,畢業時取得高級工、預備技師職業資格的,可以按照有關規定應聘符合條件的崗位。

(三)科學制定招募方案。根據疫情防控有關規定,加強疫情防控機制,制定疫情防控實施方案,保證招募工作順利開展。選拔招募程序按照公開、平等、競爭、擇優的原則,規范招募流程,確保信息透明,統一發布招募公告。招募全過程參照事業單位公開招聘相關規定執行。

(四)提高培訓質量,加強鍛煉培養。各區市人社部門牽頭組織好“三支一扶”人員崗前、在崗和離崗前教育培訓,結合當地實際,開展對口交流、跟班學習、調查研究等活動。各行業主管部門要將“三支一扶”人員納入行業人才培訓范圍,服務期滿人員轉編后在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優先考慮。強化崗位鍛煉,采用一線工作法、導師制,對“三支一扶”人員實行傳幫帶,定期進行工作總結,組織工作經驗交流。優先從“三支一扶”人員中選拔擔任鄉鎮團委正(副)書記、河(湖)長助理、林(場)長助理、基層供銷社主任助理等職務。對符合國家執業醫師資格考試規定的支醫人員,憑服務地醫療機構出具的試用期考核合格證明,由區市衛生健康行政部門協助辦理參加考試手續。真正做到生活上重點照顧、工作上重點培養、政治上優先考慮。

(五)落實保障待遇,健全服務機制。各區市嚴格按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平,確定“三支一扶”人員工作生活補貼標準,按時足額發放。“三支一扶”人員在服務期內按規定參加各項社會保險,鼓勵有條件的區市為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險,重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利,參照本單位工作人員標準給予相應補助。建立健全“三支一扶”人員考核獎勵機制,對考核優秀的給予通報表揚,并可參照當地績效考核實際,給予考核優秀及合格的一定獎勵。對新招募且在崗服務期滿6個月以上的發放3000元一次性安家費。自2020年起,新招募“三支一扶”人員服務期滿考核合格后直接聘用到原服務單位的,不再約定試用期。

(六)切實關心關愛,加強日常管理。各區市要定期開展“三支一扶”人員走訪慰問調研等活動,協調解決他們在工作生活中遇到的難題,全力做好“三支一扶”人員的食宿以及安全、健康、衛生等日常管理服務工作。同時加強思想教育和監督管理,提高綜合素質和專業能力。嚴格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員,原則上不允許外單位借用。

(七)跟蹤調查,選樹典型。各區市“三支一扶”辦結合基層服務單位,對2006年以來“三支一扶”人員期滿去向進行跟蹤調查,發掘在基層或其他領域獲得市級以上榮譽,或業績突出的優秀干部、技術人才、創業能手典型人物,于4月8日前將跟蹤調查表(見附件4)報送到市“三支一扶”工作協調管理辦公室。

三、工作要求

(一)加強組織領導。各區市要把“三支一扶”計劃實施工作納入促進高校畢業生就業創業工作大局,作為引導和鼓勵高校畢業生到基層就業、為基層輸送優秀青年人才的重要手段加以推進。各區市、各部門要通力合作,充分發揮職能優勢,深入推進“三支一扶”計劃實施,為我市實施鄉村振興戰略提供強有力的人才支撐。

(二)嚴格資金管理。各區市人力資源社會保障部門和財政部門要做好經費保障和管理工作,及時下達當年中央、省、市級財政補助資金,確保開展“三支一扶”計劃日常管理服務和落實人員待遇保障等。

(三)把握時間節點。各區市要于4月1日前將《2022年高校畢業生“三支一扶”計劃招募崗位需求表》(見附件1)報送至市“三支一扶”工作協調管理辦公室。根據省“三支一扶”協調管理辦公室統一要求,組織招募筆試、面試、體檢等工作。人員上崗前組織填寫《2022年高校畢業生“三支一扶”計劃登記表》(見附件2),并簽訂《協議書》。9月底前完成2020年招募人員期滿考核考察,組織填寫《“三支一扶”人員期滿考核登記表》(見附件3),報送服務期滿人員聘用情況報告并維護管理信息系統。12月底前報送年度工作情況總結。

(四)加大宣傳力度。各區市充分利用網絡、報刊、廣播、電視等媒體對支持政策進行廣泛宣傳,唱響到基層建功立業的主旋律,為高校畢業生到基層就業營造良好的輿論氛圍。要利用“最美基層高校畢業生”選樹的有利契機,深入挖掘服務基層大學生的優秀事跡和突出業績,積極樹立和宣傳先進典型,大力弘揚“三支一扶”精神,鼓勵和引導更多的高校畢業生投身基層。

中共威海市委組織部 中共威海市委機構編制委員會辦公室 威海市人力資源和社會保障局
威海市教育局 威海市財政局 威海市自然資源和 規劃局
威海市水務局 威海市農業農村局 威海市衛生健康 委員會
威海市鄉村振興局 (威海市扶貧開發領導小組辦公室代章) 共青團威海市委

2022年4月8日

(此件正文主動公開)

(聯系單位:市人力資源社會保障局就業促進與失業保險科)

中共威海市委組織部威海市人力資源和社會保障局等11部門關于做好2022年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知(威人社發【2022】3號).doc

中共威海市委組織部威海市人力資源和社會保障局等11部門關于做好2022年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知(威人社發【2022】3號).pdf

原文標題:威海市人力資源和社會保障局就業創業中共威海市委組織部威海市人力資源和社會保障局等11部門關于做好2022年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知

文章來源:http://rsj.weihai.gov.cn/art/2022/4/12/art_46802_2820917.html

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(編輯:cuiyixin)

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